פירוט על הסוגים השונים של חוזי עבודה בפולין

חוזי העבודה הפולניים הם קבועים בצורתם, הדברים היחידים שקבועים הם אלו שציינו בחלק הקודם, אך בכל זאת ישנם מאפיינים עיקריים לכל אחד מסוגי חוזי העבודה הקיימים בפולין ובחלק הזה נראה לכם את עיקרי הדברים שמבדילים בין חוזי העבודה השונים.

• חוזה עבודה לתקופת זמן לא מוגדרת

סוג החוזה הזה מבטיח לעובד ביטחון תעסוקתי ארוך טווח אך כמו כן, הוא מבטיח לעובד התראה ארוכה לפני פיטורין. ככל שעובד מועסק לתקופה ארוכה יותר כך תקופת ההתראה שמעסיק נדרש בה ארוכה יותר ויכולה להגיע עד לשלושה חודשים. זו הסיבה העיקרית שבגינה מעסיקים רבים מעדיפים להימנע מסוג זה של חוזים אשר הפכו להיות נדירים בנוף התעסוקה הפולני, אך זו לא הסיבה היחידה.

עוד סיבה שמעסיקים לא אוהבים את סוג חוזה העבודה הזה טמונה בכך שהם נדרשים לספק סיבה קונקרטית כדי לבצע את הפיטורין. קשה מאוד למצוא סיבות מוצדקות ולכן הרבה פעמים נראה שפיטורין של עובד בעל חוזה עבודה שלא מוגדר בזמן מופר לאחר דין ודברים עם האיגוד המקצועי. אך מן הצד השני, סוג זה של חוזה מגביר את הנאמנות של העובד למקום העבודה וגם כובל את העובד (במובן מסוים) למקום עבודה אחד למשך כל חייו.

• חוזה עבודה קצוב בזמן
  זהו אחד מסוגי החוזים הנפוצים ביותר, הוא מאופיין בכך שהוא מגדיר פרק זמן ספציפי ובו העובד מועסק על ידי מקום העובדה, ובדרך כלל יכלול גם את המשימות להן נדרש העובד למצוא פתרונות. אם תרצו להיפטר מעובד שבאמתחתו חוזה עבודה קצוב בזמן, תידרשו להודיע לו על כך בכתב לא פחות משבועיים ממועד הפיטורין. בניגוד לחוזה עבודה שלא מוגדר בזמן, אין שום צורך למצוא סיבה מוצדקת וקונקרטית לפיטורין.

  ההגבלה העיקרית הנוגעת לחוזה עבודה זה, היא שלאחר שלושה חוזי עבודה קצובים בזמן בין עובד למקום העבודה, אם מקום העבודה ירצה להעסיק את העובד בעוד חוזה עבודה קצוב, הוא לא יוכל לעשות זאת ויחויב להעסיק אותו בחוזה עבודה לתקופת זמן לא מוגדרת.

• חוזה עבודה לפרויקט ספציפי
  סוג חוזה זה מעוגן בסעיף 25 לחוק העבודה הפולני, הסעיף הזה מאפשר העסקה של עובד לתקופת זמן לא קצובה אך מוגדרת ככזו התלויה בסיום פרויקט מוגדר. סוג החוזה הזה נפוץ בעיקר בפרויקטים של אדריכלות או אגריקולטורה שהם פרויקטים נקודתיים אך עם משך זמן לא קבוע.
  חשוב מאוד להדגיש בחוזה עבודה שכזה את נקודות העוגן להתקדמות הפרויקט וחשוב לדעת כי חוזה עבודה שכזה קשה מאוד לבטל.
• חוזה לעובד מחליף
  החוק הפולני מתנה את השימוש בחוזה לעובד מחליף בכך שישנה הצדקה להיעדרות ממושכת של עובד ממקום העבודה, כזו הדורשת להביא במקומו עובד מחליף, הסיבות לכך יכולות להיות:
  1. חופשת הריון
  2. חופשת לידה
  3. מחלה
  4. חל”ת

מועד סיום החוזה הוא רגע חזרת העובד הקודם לתפקידו אך קיימים מקרים אחרים ובהם אפשר לבטל את חוזה העבודה הזה:

• הסכמה הדדית
• התראה של שלושה ימים
• במקרה של תקלה מצד העובד
• במקרה של תקלה מצד המעסיק

זכויות העובד בפולין

כל חוזי העבודה בפולין מחויבים לעמוד בחוקים הפולניים הנוגעים לזכויות העובדים הבסיסיות, להלן הזכויות הללו:

• כמות המקסימום של שעות עבודה ביום היא שמונה שעות
• כמות המקסימום של שעות עבודה בשבוע היא ארבעים שעות על פני חמישה ימים
• לפני כל חוזה עבודה צריך להיחתם “חוזה מבחן” – על תקופת המבחן אסור לעבור את השלושה חודשים
• כל עובד בפולין זכאי לימי חופשה בתשלום, בנוסף ל-13 ימי החופש הלאומיים
• חופשת לידה ניתנת לעובדים אשר עבדו במקום העבודה תקופת מינימום של שש שנים
• עובד זכאי לימי מחלה
• שכר המינימום לעובדים במשרה מלאה עומד על 1850 זלוטי
• כל שעת עבודה מעבר לשעות המוסכמות תתוגמל בהתאם, עד לשמונה שעות נוספות בשבוע.

בנוסף לכך, על כל חוזי העבודה בפולין להיות כתובים בפולנית. אתם יכולים לבקש מהמעסיק שלכם חוזה עבודה מתורגם אך בסופו של יום מוכרח להיות לכם חוזה כתוב בפולנית מכיוון שהוא החוזה היחידי שהחוק הפולני מכבד במקרים של בעיות.

בהמשך נביא לכם גם מאמרים המפרטים את אחד מהדברים החשובים בהיסטוריה הפולנית המודרנית, איגודים מקצועיים במקום העבודה. בינתיים אנחנו מזמינים אתכם ליצור עימנו קשר בכל מקרה שבו אתם זקוקים לעזרה בנוגע לחוזה עבודה בפולין או אם אתם בעלי עסקים המעוניינים להרחיב את פעילותם ולחדור לשוק הפולני.